内定式がありました【YG人事ブログ】

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2022.10.14

皆さんこんにちは!
ヤナギグループ採用の宇田川です(#^.^#)


10月11日は内定式がありました。
4名の内定者が元気な姿で来てくれてとっても嬉しかったです。

既に4名はいくつかの研修を経験しており、またこの内定式後にはもう1ランクステップアップしてもらいたいと思っています!

就活生の皆さんは【研修】と聞いてどう感じますか?

大変そうだな
会社に入る前から何かしなきゃいけないの?

そんなネガティブなイメージを抱く人もいるかもしれませんね。
しかし、会社選びをするうえで【研修費】をどれだけかけているかってとても重要なポイントです!!!


だって皆さん、4月1日から社会人になっとして日付をまたいだら変身するみたいに自動的に社会人スキルが身に着くと思いますか?
無理ですよね。
でも4月1日に入社をすれば社会人となって今までよりも求められるものの質が変化します。
自分は今までと何も変わらにのに急に「こんなこと常識だろう!」「なんでできないんだ!」と言われても困りますよね。

なので、内定者の頃から研修を受けさせてもらえるって、実は皆さんにとってプラスになることなんです。
【研修費をかけている】=【社員教育に力を入れている】
ということ。
極端に言うと
【研修費をかけていない】=【自分で努力してね】
とも言えます。(極端な表現ですが)
でも努力の仕方が分からなければ頑張りようがないですよね。


費用だけでなく時間もそう。
研修を外部で行っていれば費用がかかりますし、自社の社員が行う場合でも人件費がかかっていますね。
なので会社選びをするときに【研修費】をどれくらいかけているか。という視点で見るのも一つだと思っています。

是非会社選びをするうえでの基準の一つに
【研修をどれくらいしているか】
を入れてみてくださいね!

それではまた!
宇田川でした(#^.^#)