大事なのは具体的に仕組があるか【YG人事ブログ】

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2023.05.19

みなさんこんにちは!
ヤナギグループ採用担当の宇田川です(#^.^#)

先日、上司とのサシランチに行ってきました!
半年に1回上司とサシでランチもしくは飲みの機会があります。
飲食を共にしながら仕事のことだけでなくプライベートの事も話したりしています!
(上司と部下が異性の場合はランチのみ)


「当社はコミュニケーションが取りやすい会社です!」
という言葉は就活中のみなさんだったら何回も聞いたことがあるかと思います。
しかし、この「コミュニケーションが取りやすい」って具体的にどういう事なんでしょう。

・相談しやすい環境
・和気あいあいとした社風
・アットホームな雰囲気

などがあるかと思います。
しかしこれってどうしても感覚的な定性情報なんですよね。
ではコミュニケーションを良くするために、どんな【仕組み】があるのかが大切です。

【仕組み】を知ることができれば、その仕組みを「良いと思うか」「嫌だと思うか」はあなた次第。
会社選びの基準として明確になりますね。

例えばヤナギグループでは

・毎月1回上司との面談がある
・半年に1回社長との面談がある
・月に1回飲みにケーションがある
・半年に1回上司とのサシ飲み(サシランチ)がある
・社員旅行がある
・部活動がある

などの取り組みが挙げられます。
これを楽しそう!と思うか、「毎月飲み会があるの!?嫌だな」と思うかはあなた次第。
これは良い悪いではありませんよね。
だからこそ感覚値的なものほど「具体的に何をしているのか」というものを明確にして
そこで判断して欲しいなと思います。

少しでも参考になれば幸いです!
それではまた!
宇田川でした(#^.^#)