社員教育の大切さ【YG人事ブログ】

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2023.06.08

皆さんこんにちは!
ヤナギグループ採用担当の宇田川です(#^.^#)

先日は【実行計画作成】という社内イベントがありました!
ちなみにこのイベントは決して

わ~い!!たのし~い!!!

というものではありません笑
どちらかというと研修に近いモノですね。

皆さんは会社選びをするうえで研修について注目していますか??
楽しいイベントは勿論大事ですが、こういった研修も非常大事です。

ぶっちゃけ研修って面倒くさいと思っていました。
昔ね。10年以上前の話ね。
でも今になってやっと、研修の大切さやありがたさを実感しています。
それは何故かお話しますね。

会社とは学校ではない。というのは誰でもわかりますね。
会社とは、仕事とは、お給料が発生します。
お給料が発生しますから、必ず【成果】を求められます。
存在するだけでお金が発生するなんてことはあり得ません。

しかし新入社員の皆さんは殆どが何もかも未経験で入社をします。
仕事の効率的なやり方を知っている人はいませんね。

では、研修が無いというのはどういうことか?
簡単に言うと

「やり方は自分で考えろ!しかし給料もらっているんだから成果を出せ!!!」

ということです。ちょっと極端ですけどね。
もちろんその中で自分なりに考えて考えて成果を出して活躍するかたもいるでしょう。
でもそれはおそらく一握りです。
大半の人は結局うまくいかなくてブツブツイライラしながら働くか、結果的に辞めるか。
もしくは自分でお金を払って外部研修などで学んで実力を付けていくか。
です。

そう思うと、勤務時間中(お給料が発生する)に、個人の能力を上げるための研修をしていただけるのってとてもありがたいことなんだなと感じます。

楽しそうなイベントが沢山あるか、と同じくらい、研修があるか。というのもチェックしてみてくださいね!
会社がどれだけ社員教育に投資をしているかが分かります。

因みにヤナギグループではこういう全社員が集まる系の研修だと、いろんな部署の人たちが交流できるのでそれが楽しかったりします(#^.^#)
写真は4月に入社したばかりの中途さんと、10年以上勤務しているベテランさんのツーショット♡
所属企業も部署も違うけどこうやってわちゃわちゃできるのが楽しいですね!

それではまた!
宇田川でした(#^.^#)