年齢も性別も、国籍も学歴も関係ない。

ゆるがぬ情熱と、たゆまぬ努力。
真の実力が人生を左右する時代だ。

会社に守られるな。
大切な誰かを守れる人になれ。

他人の言動に惑わされるな。
自らの意志で事を動かす人になれ。

人は、いつからだって輝ける。

AIやロボットには生み出せない、
あなたにしかできない仕事の価値を
この世に刻み込んでやろうじゃないか。

さあ、真の自分を開放するときだ。

この国で働く人々から憧れられる、
ダイアモンドな未来のあなたへ。


ヤナギグループってなにもの?


良い会社をつくる原動力は、

社員の会社愛じゃなくて、
会社の社員愛だと思う。

そう考える私たちは、
日本一社員を大切にすることで、

日本中から
ありがとうと憧れが集まる
ダイアモンドカンパニーになり、

次世代の中小企業の成功モデルに
なることを目指しています。

で、なにしてる会社なの?




ヤナギグループを構成する3社の事業をご紹介します。


株式会社トーセキ
生活の基盤となるガスの供給や、暮らしの支えである住宅設備の提供など、お客様の快適な住環境づくりをサポートしています。
特に給湯器を中心とした住宅設備事業では、給湯器のみで累計30,000台を超える施工販売の実績があり、400社以上の不動産会社とパートナーシップを築いています。

株式会社ヤナギ
自動車の販売・買取、車検、車体のコーティングや洗車、修理や保険など、お客様の安心・安全・快適なカーライフをトータルサポートしています。
現在では年間7,000台以上のニーズに対応しており、特に車検の取り扱い台数は東京都No.1の実績を誇っています。

株式会社トーセキ金澤建設
住宅や店舗のリフォーム・リノベーションはもちろん、コンビニやドラッグストアの建築や改装工事、学校建設の公共事業も担っています。
特に大手コンビニエンスストアの建築推奨業者(東京都内で3社のみ)として、400店舗を超える新築・改装工事の実績があります。

どんな人がいるの?


ヤナギグループに仲間入りしたほとんど社員が、入社理由の一番に「人」を挙げるのはなぜなのか。
一人ひとりが「その人らしさ」でキラリと輝く、ダイアモンドな仲間たちをご紹介します。



どこで働いてるの?





大切にしていることは?


ダイアモンドカンパニーの作り方


誰かに大切にされた人は、
誰かを大切にできる人になる。
だからきっと、
会社に大切にされた社員は、
お客様を大切にしてくれる。
「働き好き」は大賛成でも、
「働き過ぎ」は大反対。
仕事もプライベートも、
楽しく長生きがいちばんです。
社員の幸せを構成する3つの要素
1)心と体の健康
2)必要十分なお金
3)自由に使える時間
だからこの3つを追及する。


褒めて、讃えて、必ず報いる。
社員のミスや失敗は許しても、
社員の努力や成果は見逃さない。
相手を想う気持ちって、
言葉で伝えないと伝わらない。
でも伝える場やチャンスがないと、
信頼関係なんて築けないよね。
毎月の部門の飲み会も、
上司や同僚とのサシ飲みも。
仲間と熱く語り合う場は、
会社が厚く応援します。
私たちが成し遂げるのは、
日本一社員を大切にする会社として、
日本企業の99.7%を占める
中小企業の☆になること。

あなたに成し遂げてほしいのは、
ダイアモンドカンパニーを代表する
ダイアモンドな社員として、
関わる人すべてをハッピーにすること。

日本一社員を大切にして、日本中から「ありがとう」と「憧れ」が集まるダイアモンドカンパニーをつくる。それがヤナギグループのビジョンです。

その実現のために、私たちは社員を大切にする8つの指針を設定して、様々な取り組みを実行しています。

これらの取り組みによって、立派な社会人・組織人・仕事人として社員が成長し、人生を豊かに幸せに生きていくことができる会社をつくります。

そして私たち自身が日本の99.7%を占める中小企業の成功モデルとなり、日本を元気にしていきます。


# Message

代表メッセージ

中小企業の☆になる。

私の夢は、ヤナギグループを「ダイアモンドカンパニー」にすることです。

ダイアモンドカンパニーとは、全社員が一丸となって毎日キラキラと輝きながら働き、お客様や仲間からたくさんの「ありがとう」が集まってくる会社。そして、成功する企業のモデルとして日本中から憧れられる会社のことです。

ヤナギグループは、2024年で設立60年を迎えます。

会社の創業期は地元のエリア(東京都足立区)に密着したガス会社として、地域のインフラ整備に貢献しながら成長してきました。

そこから時代のニーズと共に新たなチャレンジを重ね、給湯器を中心とした住宅設備機器、自動車の販売や車検、建設事業や住宅リフォームなど、「暮らしの安心・安全・快適」を軸に事業を多角化してきました。

まさに「安定と挑戦を同時に実現してきた成長企業」なのですが、私は会社の規模拡大よりも、社員が快適に働ける制度や社風を持ち、全員がイキイキと働ける会社。そして、社員一人ひとりが夢や目標を叶えられるような、「日本一社員を大切にする会社」にしたいと思っています。

たとえば社員の給与も大企業に負けないレベルを実現したいし、女性社員が結婚・出産後も安心して長く働けるアットホームな会社であり続けたい。

そのための具体的なアクションとして、年々待遇が上がっていく給与体系を確立し、公正に利益を社員に還元していく会社づくりを推進しています。
また、産休・育休制度はもちろん、子どもの保育園のお迎えがあれば気兼ねなく早く帰れるよう、みんなで子育てを応援する社内の体制づくりも強化しています。

ご縁があって出逢った仲間には、仕事を通じて人間としても日々成長しながら、仕事もプライベートも最高に充実した人生を謳歌してほしいと願っています。

もしあなたが私たちの想いに共感してくれるなら、「ダイアモンドカンパニー」を私たちと一緒に作り上げましょう。


ヤナギグループ
代表取締役社長
柳 慎太郎



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